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推進“產改”進行時丨學技能進車間、進班組
〖發布日期:2023/11/14 10:14:33〗 〖點擊量:

【推進“產改”進行時】

原標題:首鋼礦業公司聚焦生產經營實際需求推進“產改”——(引題)

學技能進車間、進班組(主題)

工人日報—中工網記者 賴志凱 通訊員 楊偉才

在井下-274米水平巷道中,首鋼礦業公司杏山鐵礦鏟運機司機白明亮啟動車輛,操作手柄,控制鏟斗將一塊磚頭推至10米開外一個長100厘米、寬20厘米的矩形區域內,擺放精準無誤,動作行云流水。最終,他憑借精湛的技藝獲得該公司2023年鏟運機司機技能比賽冠軍。

這是首鋼礦業公司開展職業技能競賽的一個縮影,也是該公司推進產業工人隊伍建設改革,讓學技能進廠礦、進車間、進班組,多管齊下鍛造高素質職工隊伍的生動實踐。

技能競賽:強本領、育工匠

今年5月,首鋼礦業公司每年一屆的“礦業杯”職業技能競賽如期舉行,設置了電焊工、電工、機修鉗工等25個工種比賽,吸引600余名職工參加。

在“礦業杯”帶動下,各基層單位職業技能競賽也開展得有聲有色:協力公司職工技能運動會已連續舉辦了17屆,杏山鐵礦圍繞電機車司機實操組織“開拓者”杯職業技能競賽,運輸部從工種和創意兩個方面組織“火車頭”杯職業技能競賽……

“以賽促訓,以訓促學,賽訓結合促技能提升?!笔卒摰V業公司黨委副書記、工會主席姚永浦告訴記者。多年來,該公司推行目標計劃管理,開展全員技能提升培訓,制定到崗到人的技能提升培訓計劃,全方位提升職工技能水平。

今年以來,首鋼礦業公司突出崗位需求,對6000余名生產操作崗位進行培訓需求調研,逐人分析短板弱項,分級管控、分類施策,開辦電工、焊工、起重、特種設備管理等9類200多個培訓班。堅持以賽促學,從2016年開始,發揮五級競賽聯動機制作用,積極舉辦并參加內外部各類技能競賽,先后培養出一大批全國技術能手、全國鋼鐵行業技術能手、全國冶金礦山行業技術能手、北京工業和信息化高級技術能手、唐山工匠、唐山技術能手、首鋼工匠,高技能人員比例近60%。

創新攻關:出成果、激活力

新材質+新工藝=節約成本40萬元!在首鋼礦業公司水廠磁鐵礦石加工項目現場出現了這樣一道加法題。這道題源自電鏟回轉齒輪斷裂,更換費用高,技術骨干采用新工具焊接新材料滿足使用需求,節約費用約40萬元。

今年以來,首鋼礦業公司錨定打牢高質量發展基礎目標,開展“四比四強雙爭做”主題實踐活動,從班子、團隊、班組、職工四個維度發力,深入學習創新實踐,傳承好傳統、好經驗,形成“班子比擔當”“團隊比創新”“班組比績效”“職工比貢獻”的濃厚氛圍。

這道加法題就是首鋼礦業公司水廠利用職工創新工作室創新攻關的一個事例。

近年來,按照“有領軍人物、有核心骨干、有場地設置、有管理制度、有課題計劃、有導師帶徒”的“六有”理念,首鋼礦業公司加強職工創新工作室建設,取得了實際成效。目前,該公司共有職工創新工作室69個,成員達到1400余人,每年完成課題300余項。

截至目前,首鋼礦業公司有國家級創新工作室1個、北京市級4個、行業級2個、首鋼集團級16個,獲近百項省市行業級創新成果獎。同時,該公司還注重開展創新工作室學習交流,采取現場觀摩、經驗共享等形式,提高建設水平;每年對優秀創新工作室進行表彰,強化示范引領?!耙蝗喝?、一件事 、一起拼 、一定贏”的群眾創新理念,成為企業職工的共識。

機制引領:聚合力、鼓士氣

5月產銷量雙雙突破50萬噸,6月日處理能力突破3萬噸,7月建材產品產率達到87%,8月份產線處理量完成74.39萬噸……新投產的首鋼礦業公司水廠磁鐵礦石加工項目每月都在刷新紀錄。這樣的變化,與勞動競賽密不可分。

為有效調動職工增產提效積極性,首鋼礦業公司大力開展勞動競賽活動,制定勞動競賽管理辦法,今年以來先后組織了水廠磁鐵礦石加工項目、地采人才培養、馬城地采工程項目建設等專項勞動競賽,為重點工作的穩步推進提供了保障。

在組織過程中,首鋼礦業公司評選了12個優秀組織單位、68個先進個人、5個“好點子”。同時,圍繞節能降耗、增收節支、管理提升等日常生產經營活動,持續開展職工“提建議、創效益”活動。

機制是方向、是保障。為持續深化“產改”,首鋼礦業公司構建“三級聯動”工作機制,為職工成長成才保駕護航。

公司層面,建立效果評價機制。圍繞工作計劃、組織和效果,定期對廠礦和各專業工作開展情況進行評價,將評價結果納入黨建工作年度考核評價。專業處室層面,建立履責督導機制。剖析逐級人員履職情況和管理短板,納入講評發布,促進逐級專業人員主動履職盡責。廠礦單位層面,建立承接落實機制,基層單位承接公司隊伍建設要求,結合實際創造性開展工作推進“產改”,讓學技能進廠礦、進車間、進班組,形成濃厚氛圍。

責任編輯:肖天


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