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產業工人的全國人大代表:再發職工文化之聲音
〖發布日期:2020/6/4 9:32:43〗 〖點擊量:

編者按:全國人大代表郭銳認為,只有讓人更有尊嚴地去從事技術工人工作,他們才愿意主動學技術,當一名好工人。讓每個人都認可當工人是一份很榮耀的職業,中國制造業的明天才會更好;可以設立國家級的產業工人獎項,鼓勵廣大工人向著最高目標努力奮斗,增強產業工人職業榮譽感,讓工人成為體面、有尊嚴的職業。全國人大代表鹿新弟認為,如何建設一支高素質的勞動者隊伍,如何讓這些懷揣絕招、絕技、絕活的大師傳承工匠精神、勞模精神,這是一個亟待解決的問題!

  我們認為,以上兩位產業工人的全國人大代表的聲音,實際上就是職工文化的聲音。因為,企業文化提升的是管理的水平,是“要我做”的文化!職工文化體現的是職工的素質,是“我要做”的文化!職工文化展現的是職工的聲音、智慧和綜合素質以及工人階級的主力軍作用!從這個意義上講,職工文化是“職工有尊嚴地從事工作”的文化,是“職工愿意主動當一名好職工”的文化,是“職工為國家更好明天奮斗”的文化,是“職工向最高目標努力”的文化,是“職工職業榮譽感”的文化,是“職工有體面和尊嚴的職業”的文化,是“建設高素質勞動者隊伍”的文化,是“展現職工絕招、絕技、絕活”的文化,是“傳承工匠精神、勞模精神的”的文化!

  雙重角色:一線工人、全國人大代表

  郭銳,現為全國人大代表、中車青島四方機車車輛股份有限公司鉗工首席技師、中車首席技能專家,從事高速動車組轉向架的裝配制造工作。

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  因為技術過硬,郭銳有幸成為“第一代高鐵工人”。郭銳出生在一個鐵路世家,“我的祖輩、父輩都是鐵路工人,因此我也見證了中國軌道交通行業的發展歷程,并親身參與了從‘綠皮車’到‘和諧號’的轉型,再到‘復興號’ 的飛躍?!?/p>

  進廠二十多年,從學徒工到一名合格的工人,到高級技師,再到今天的中車首席技能專家,身為一線工人的郭銳實現了華麗轉身。曾經面對多個轉崗的機會,但郭銳始終選擇留在他熱愛的生產一線。

  2018年,郭銳首次以全國人大代表身份參加了全國“兩會”。到企業和技工院校調研的過程中郭銳發現,一些企業辦的技工院校,教育資源和資金都比較緊缺,很不利于技能人才的培養,而在我國制造業邁向高質量發展的新時代,技能人才的關鍵不言而喻。這一年,郭銳在全國“兩會”提出了“大力加強技工教育扶持的建議”。

  2019年,郭銳注意到很多技術工人從技校畢業后,拿的是高級技工、預備技師的職業資格,按照相關政策規定,應該享受與大專及本科學歷同等待遇。但由于沒有相應的學歷證書,實際工作中很多待遇并不能完全落到實處。這一年,郭銳在全國“兩會”提出了“對技工院校畢業生核發相應等級學歷證書”等建議。

  不難發現,郭銳的關注點始終落在一線工人、技能人才上。

  “我就是來自一線,我清楚一線工人的所思所想,他們最關心個人成長,包括工資待遇、技能培訓和職業晉升這些話題。有機會我就同大家多交流,把大家的心聲和所思所想反映到我的‘人大代表建議’中去?!惫J說。

  言為心聲:為基層技術工人代言

  回顧2019年作為人大代表履職的這一年,郭銳有滿意的地方,也有不太滿意的地方。讓他略感欣慰的是,他提出的建議都得到了各部門的重視和回復,有些方面各部門也在持續推進,“很多政策的推進需要過程和時間,但只要有進展就是好的?!惫J告訴閃電新聞記者,他留意到一些企業也在不斷落實,開始改善技工人才的各項待遇,也增加了對工人的技能培訓、使用、評價等,這和他去年年初提出的建議不謀而合。

  羅馬不是一天建成的,有些問題在改善,但還有很多方面需要持續關注和推進。2019年,郭銳的關注點沒有發生變化。在履職過程中,通過座談會、工會代表會議、大師工作室參觀學習,還有到各地的會議交流等各種形式,郭銳繼續收集一線工人、技能人才的“心聲”。

  “他們希望提高技術工人薪資待遇,希望企業能夠提供更多職業技能培訓的機會,這關系到他們的技能水平提升和職業資格等級晉升?!惫J解釋說,一線工人期待高技能人才培養機制完善的心理,是可以理解的,這和他們將能獲得的社會地位、社會認可度息息相關。

  郭銳希望,通過完善高技能人才培養、使用、評價、激勵機制體系,保證體系的落實落地,改善現有技能人才的處境,“只有讓人更有尊嚴地去從事技術工人工作,他們才愿意主動學技術,當一名好工人。國家層面要提倡和鼓勵高等院校的大學生、研究生充實到工人隊伍中,并提高其技術工人待遇水平,讓每個人都認可當工人是一份很榮耀的職業,中國制造業的明天才會更好,中國制造的品牌才會更加亮麗?!?/p>

  2020年,時間又向前推進了一年,新冠肺炎疫情耽誤了一些計劃,卻終歸不能阻止人們向前的腳步。再過幾天,郭銳將帶著他收集到的新的“工人心聲”,再次踏入全國“兩會”會場。

  郭銳的關注點依然沒有發生變化,但也加入了新的思考。除了將繼續建議推動各項提高技能人才各項政策的落實落地,他希望國家能從更高層面上,為產業工人建立國家級榮譽,例如,可以設立國家級的產業工人獎項,鼓勵廣大工人向著最高目標努力奮斗,增強產業工人職業榮譽感,讓工人成為體面、有尊嚴的職業。


近年來,國家不斷加大對技能人才的重視力度,2020年“兩會”,多位代表委員再次聚焦技術工人待遇問題。其中,全國勞動模范、大國工匠的全國人大代表、一汽解放大連柴油機有限公司高級技師鹿新弟在接受《中國經營報》記者采訪時表示,近幾年,各級政府對提高技術工人待遇問題非常重視,出臺了多個文件?!暗?,我們也看到一些企業,包括民營企業、國營企業甚至于央企,沒有嚴格按照各級政府下發的文件執行,導致政令得不到落地,令職工非常傷心,也導致一部分職工離職,留不住人才?!币虼?,今年“兩會”他提交了《關于提高技術工人待遇“最后一公里”的建議》。

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全國人大代表、一汽解放大連柴油機有限公司高級技師鹿新弟

  鹿新弟認為,在這樣的環境下,如何建設一支高素質的勞動者隊伍,如何讓這些懷揣絕招、絕技、絕活的大師傳承工匠精神、勞模精神,這是一個亟待解決的問題?!坝行┢髽I不執行政府的相關政策,是出于效益方面的原因,也有的企業是出于戴有色眼鏡看人,標準不一樣。因此,現在這些政策的執行仍需得到政府的指導?!?/p>

  相關數據顯示,目前全國的就業人員有7.7億人,技術工人有1.65億人,其中高技能人才有4700多萬人,技術工人占就業人員比重約為20%,高技能人才僅占6%,這兩個數字與國際上比較都是比較低的。

  調研數據顯示,用高素質技術工人隊伍支撐可以滿足高質量創新發展。鹿新弟建議,企業應該大力弘揚勞模精神、工匠精神,鼓勵一部分有一技之長的技術工人轉變成技術業務骨干,讓技術業務骨干轉變成既能傳授技藝、又能引領廣大工人為中國制造和中國智造作出貢獻的一線帶頭人,讓更多一線工人成為工匠。

  對此,鹿新弟進一步提出了以下5個方面的建議:政府應該建立督導、考核機制,跟蹤落實各層級政策文件落地情況;有的文件規定由企業給予高技能人才專項津貼,但是多數企業不執行。國家應該建立一套完整的獎勵機制,給予這些獲得過國家級榮譽的高技能人才專項津貼;設定時間表,將高技能人才的年薪制和股權、期權激勵盡快落地;現在國家技工職業資格等級有五級(高級技師、技師、高級工、中級工、初級工),幾十年沒有改變,已經不能滿足新時代日益增長的需求,應該在國家層面統籌考慮增設特級技師或首席技師;實行高技能人才在企業工會組織中掛職和兼職。

  “《提高技術工人待遇意見》等文件的出臺,確實會對留住、培養技工人才起到很大的積極作用,但留住、培養人才的關鍵還要看環境。要想走好提高技術工人待遇的‘最后一公里’路,搞好高技能人才的培養環境是前提,也是長久之計?!甭剐碌苷劦?。

  記者了解到,除了提交《關于提高技術工人待遇“最后一公里”的建議》,今年兩會,鹿新弟還帶來了其他4個建議,包括《關于印章業治安管理盡快立法的建議》《關于舉辦高等院??破臻_放日的建議》《關于新建住宅強制預留逃生通道和設施的建議》《探索和推進未成年人刑事案件跨區域集中管轄的建議》。

  其中,關于印章業治安管理,鹿新弟提到,印章作為維護和體現社會誠信制度的一種手段和憑證,在我國的政治、經濟和其他社會活動中發揮著極其重要的作用。由于印章對社會活動的重要作用和意義,往往容易被不法分子所利用,成為不法分子牟取不正當利益或進行其他目的違法犯罪活動的工具,加強印章刻制、變更、建檔、繳銷等管理活動尤為重要。

  因此,他在建議中重點提到,支持國務院推行的“放管服”改革,但是在我國的政治、經濟和其他社會活動中發揮著重要作用的印章等特種行業,不應該全面放開,還是應該設定一定的門檻,來保證印章的正確性、有效性和特殊性。即從印章刻制企業的審批、認定入手,嚴格把關、嚴肅標準;政府相關部門嚴格審批、控制印章企業數量,應該統籌考慮印章市場份額,不能供大于求,避免出現惡性競爭現象。(來源:職工文化網)




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